Начальник отдела технического контроля

Дата размещения вакансии: 16.09.2025
Работодатель: НИИВС Спектр
Уровень зарплаты:
от 130000 до 155000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
проспект Шаумяна 18
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

Контроль соблюдения:
  • требований КД и ТД на всех стадиях производства;
  • инструкций и методик по операционному контролю на рабочих местах.
  • Подготовка и проверка технической документации для сдачи продукции ВП;
  • Оформлению эксплуатационной документации, удостоверяющей качество комплектность поставляемых изделий;
  • Рассмотрение и анализ рекламаций и претензий к качеству продукции;
  • Организация работы отдела технического контроля;
  • Проведение входного и технологического контроля, предварительных, приёмо-сдаточных, периодических и типовых испытаний;
  • Подготовка и проверка сопроводительной документации готовой продукции;
  • Проведение анализа внутризаводского брака и несоответствий продукции, отмеченных в рекламациях потребителей, актах о браке в подчиненных подразделениях;
  • Контроль разработок мероприятий и программ повышения качества продукции в подразделениях предприятия;
  • Организация взаимодействия с ОТК поставщиков (потребителей) и военным представительством.
Требования:
  • Опыт работы на предприятиях, специализирующихся на производстве РЭАиП;
  • Знание требований законодательных и других нормативно-правовых актов по управлению качеством продукции, в том числе при выполнении работ в рамках ГОЗ;
  • Понимание системы государственного надзора и ведомственного контроля за качеством продукции;
  • Знание требований конструкторской и технологической документации на всех стадиях производства;
  • Понимание системы, методов и средств технического контроля;
  • Знание правил проведения испытаний и приемки продукции;
  • Знание требований ВП по управлению качеством продукции.

Условия:

  • Гибкий график работы (с 08.00 до 17.00, с 09.00 до 18.00, с 10.00 до 19.00);
  • ДМС после испытательного срока;
  • Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
  • Полугодовая и годовая премия;
  • Индексация заработной платы;
  • Возможности для профессионального роста и развития.