Специалист по кадровому делопроизводству / HR аналитик

«Филип Моррис Интернэшнл» в России — российские дочерние предприятия ведущей международной табачной компании. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Компания занимает первое место среди работодателей FMCG отрасли и входит в ТОП-20 лучших работодателей в категории крупных компаний по версии HeadHunter в 2024 году.

Ваши задачи:

• Администрирование ключевых HR-процессов «жизненного цикла сотрудника» в сотрудничестве с транзакционной группой и Центром администрирования персонала (ЦАП).
• Консолидация данных и расчеты по заработной плате для дальнейшего занесения в SAP.
• Администрирование процессов компенсаций и льгот (добровольное медицинское страхование, негосударственный пенсионный план, страхование жизни и другие).
• Поддержка организационных изменений (юридическая оценка, расчеты, документы).
• Администрирование переездов внутри страны: поддержка сотрудников, расчет платежей и управление поставщиком.
• Отчетность и аналитика (стандартная кадровая отчетность и ad hoc запросы).
• Обработка запросов сотрудников.
• Экспертное консультирование сотрудников и коллег Отдела по работе с персоналом по трудовым вопросам.
• Тренинги для сотрудников и коллег P&C по процессам подразделения и требованиям законодательства (разработка контента и проведение сессий).

Для нас важно:

• Профильный опыт работы от 1-2-х лет в области управления персоналом.
• Знание трудового права.
• Точность и аккуратность в администрировании данных и документов. Опыт работы с конфиденциальной информацией.
• Решение проблем и критическое мышление, хорошие коммуникативные навыки.
• Сочетание готовности к рутинным активностям и желание развиваться и решать новые задачи
• Хорошее знание Excel, Word, PowerPoint.
• Английский язык на уровне Intermediate.
• Высшее образование.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в одной из крупнейших компаний в России.

• Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях.

• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми.

• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль.

• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков.

• ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 2 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников).

• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).

• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою.

• Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.