Chief Payments Officer

Дата размещения вакансии: 16.09.2025
Работодатель: International Gambling Company
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

О нас:
Мы — крупный международный Gambling-мерчант с широкой сетью брендов и устойчивыми позициями на ключевых рынках. Наша платежная инфраструктура — критически важный элемент успеха бизнеса, а команда payments управляет не только процессингом, но и строит стратегические отношения с десятками хайрисковых платежных провайдеров по всему миру.

В связи с ростом бизнеса и усилением фокуса на платежные стратегии мы ищем Chief Payments Officer — лидера, который возглавит команду из ~100 специалистов и выстроит работу так, чтобы наши платежи были максимально стабильными, масштабируемыми и прибыльными.

Задачи:

  • Управление всей платежной функцией холдинга, включая ключевые отделы:

  • Формирование стратегии работы с существующими и новыми хайрисковыми PSP: переговоры, подключение, оптимизация.

  • Обеспечение бесперебойной работы платёжных сервисов для десятков брендов.

  • Анализ финансовых метрик и конверсий, подготовка стратегических рекомендаций C-level.

  • Внедрение новых платёжных решений для роста на разных рынках.

  • Развитие команды: построение сильного middle-менеджмента, формирование прозрачных KPI.

Мы ожидаем:

  • Опыт на позиции Head of Payments, Payments Director, CFO или CPO в FinTech (желательно — хайрисковые рынки).

  • Отличное понимание архитектуры платёжных решений: acquiring, processing, routing, мониторинг.

  • Умение вести переговоры и выстраивать стратегические отношения с PSP и банковскими партнерами.

  • Опыт управления большими командами (от 50+ человек).

  • Сильная аналитическая база: умение строить и читать финансовые отчеты, понимать ключевые показатели платежей.

  • Свободный английский язык; дополнительные языки — плюс.

  • Лидерские качества, способность управлять изменениями и быстро принимать решения.

Мы предлагаем:

  • Полную ответственность за платежный блок международного бизнеса.

  • Работа напрямую с топ-менеджментом.

  • Участие в стратегических сессиях и запуске новых рынков.

  • Конкурентный доход (обсуждается индивидуально) и система бонусов.

  • Гибридный, удаленный формат или релокацию.

  • Команду опытных специалистов и достаточный бюджет для развития.