Младший специалист по информационной безопасности

Федеральное государственное бюджетное учреждение "Фонд информации по водным ресурсам" (ФГБУ «Акваинфотека») приглашает на работу Младшего специалиста по информационной безопасности!

Обязанности:

• разработка приказов, регламентов, инструкций, положений, политик и прочих видов локальной нормативной и иной документации по защите информации и информационной безопасности;
• ведение деловой переписки по вопросам защиты информации и информационной безопасности;
• ведение учета документации к средствам защиты информации и средствам криптографической защиты информации;
• консультирование сотрудников по безопасному поведению на автоматизированном рабочем месте, в информационной инфраструктуре организации и сети;
• организация мер по обнаружению, предупреждению и ликвидации последствий компьютерных атак;
• анализ и контроль уровня защиты информации и информационной безопасности Росводресурсов, его территориальных органов и подведомственных организаций;
• установка, настройка, устранение неисправностей и проведение испытаний технических и программных средств защиты информации;
• участие в процессе обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак.

Требования:

• опыт работы с антивирусными и криптографическими программами;
• знание и понимание законодательства в области защиты информации, информационной безопасности и защиты персональных данных и умение работать с ним (ФЗ-152; приказы ФСТЭК 17, 21, 117; ПП РФ 1119; 152 ФАПСИ; ФЗ-149; ФЗ-63);
• высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в области информационной безопасности не менее 3 лет;
• приветствуется наличие пройденных курсов (не менее 72 часов) по программам «Информационная безопасность», утвержденным ФСТЭК России;

Условия:

• расположение по адресу: г. Москва, ул. Кедрова, д.8, к.1, (5-7 мин. пешком от ст. м. Академическая);
• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45;
• заработная плата по итогам собеседования (оклад + ежемесячные премии);
• обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов;
• процентные надбавки за выслугу лет в отрасли;
• премии по итогам года.