Ведущий инженер-энергетик

Дата размещения вакансии: 17.09.2025
Работодатель: ТНС энерго Ярославль
Уровень зарплаты:
от 68000 до 68000 RUR
Город:
Ярославль
улица Салтыкова-Щедрина 42
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Заведение заявок на замену/поверку/проверку приборов учета.
  • Организации работы с подрядчиком (оформление и направление задания, контроль результатов, проверка наличия и правильности оформленных документов, формирование отчетности,)
  • Принятие участия в проверках/приемках в эксплуатацию измерительных комплексов.
  • Принятие участия в обследовании схем присоединения и объектов электропотребления заявителей.
  • Ведение деловой переписки с заявителями и другими подразделениями общества рамках деятельности отдела.
  • Организация работы персонала отдела на период отсутствия начальника отдела.

Требования:

  • Высшее техническое/энергетическое образование;
  • Опыт работы не менее 3 лет в энергетическом комплексе;

  • Знания ПУЭ, ПТЭЭПЭЭ, Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, умение читать электрические схемы, знание схем подключения и принципов работы измерительных комплексов э/э;

  • Опыт работы в 1С: Документооборот;

  • Опытный пользователь MS Office;

  • Ответственность, дисциплинированность, внимательность и аккуратность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

  • Место работы: г. Ярославль, ул. Салтыкова-Щедрина, 42.
  • График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, пятница - сокращенный рабочий день; суббота, воскресенье - выходной.
  • Интересная работа в крупной стабильной компании.
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии.
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
  • Комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь.
  • Оформление по ТК РФ.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором организации (материальная помощь к отпуску в размере оклада, доплата за выслугу лет и пр.)
  • Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для молодых специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.