Слесарь - сборщик (Оператора лазерного станка с ЧПУ)

Дата размещения вакансии: 13.10.2025
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
от 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
улица Академика Павлова 14А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Изготовление деталей и сдача их в службу качества, текущее обслуживание станка;
  • Работа в автоматизированных системах: Компас, 1С: Документооборот, Спрут-ТП;
  • Выполнение на практике технологические операции слесаря;
  • После обучения: разработка управляющих программ в системах CAD-СAM-CAPP.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Наличие оконченного технического образования;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
  • Опыт работы в производственной компании;
  • Опыт работы оператором станка ЧПУ (программа ADEM), с лазерным станком с ЧПУ (Rdworks); (Станок Zareff hybrid CO2 Ruida; программное обеспечение RDworks, MetalCut) - будет Вашим преимуществом.

Необходимые знания и навыки:

  • Уметь выполнять на практике технологические операции;
  • Знать процесс конструирования, технологию и производство РЭА;
  • Уметь работать с нормативно-технической документацией, конструкторской документацией, технической документацией;
  • Знать ГОСТы, ОСТы;

Мы предлагаем:

  • Через 3 месяца основным местом работы будет на ст. метро Петроградская, ул. Академика Павлова, 14А;
  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2 с 8.00 - 17.00, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.