Старший мастер Сборочно-сварочного цеха

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: Череповецкий литейно-механический завод
Уровень зарплаты:
от 95000 до 100000 RUR
Город:
Череповец
Индустриальный район, улица Стройиндустрии 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Обеспечение участками выполнения производственного плана;
  • Обеспечение расстановки рабочих и бригад;
  • Проведение работ по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов, повышению производительности труда и снижению издержек производства;
  • Обеспечение в цехе соблюдения требований промышленной безопасности, пожарной безопасности, санитарных правил и норм, действующих в РФ, требований законодательства РФ в сфере природопользования и окружающей среды, требований законодательства РФ в сфере охраны труда;
  • Организация планирования, сбора, обработки, систематизации, анализа и обеспечение контроля деятельности участков цеха.
  • Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление производственного контроля.

Требования:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование;
  • Желательно знание технологии и особенностей сборки и сварки различных металлических конструкций и их элементов, видов сварочного оборудования, экономики и организации производства, лазерной / плазменной резки, механической обработки заготовительных станков (вальцы, листогибочный пресс, гильотинные ножницы);
  • Чтение чертежей;
  • Опыт работы в области механообработки, сварки или других технологических операций сборочно-сварочного производства не менее 3-х лет;
  • Опытный пользователь ПК.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с законодательством.
  • Выплаты 2 раза в месяц, справедливая система ежемесячного премирования, ежегодная индексация;
  • Обеспечение СИЗ и спецодеждой на все сезоны;
  • Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные;
  • Заключение бессрочного трудового договора;
  • Предприятие делает взносы в Пенсионный и другие фонды;
  • Социальный фонд корпоративного финансирования для сотрудников предприятия (частичная компенсация затрат на детские путевки для летного отдыха, подарки детям на Новый год, материальная помощь);
  • График работы: дневной (5/2).