Инженер - гидравлик

Дата размещения вакансии: 18.09.2025
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
2-я Луговая улица 18
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Ремонт и наладка гидравлического оборудования.
  • Разборка, ремонт, сборка и испытание любых узлов и механизмов технологического оборудования.
  • Монтаж, демонтаж, испытание, регулирование и наладка гидравлического оборудования, агрегатов и машин.
  • Сдача в эксплуатацию оборудования, агрегатов и машин после ремонта.
  • Оформление дефектных ведомостей на ремонт.
  • Выявление и устранение дефектов в процессе эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта.
  • Проверка на точность и испытания отремонтированного оборудования.
  • Уборка рабочего места в мастерской и местах проведения ремонтных работ.
  • Соблюдение требований личной гигиены и производственной санитарии.

Требования:

  • Высшее профессиональное техническое, направление гидравлика.

  • Знание устройств и конструктивных особенностей ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин (шестеренные, аксиально–плунжерные насосы, гидроцилиндры и уплотнения и их ремонт).

  • Знание компьютера на уровне пользователя, знание пакета MS Office.
  • Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет.

Условия:

  • Место работы - г. Чаадаевка.
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (доставка до места работы из близлежащих городов, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.