Начальник отдела по обучению, формированию кадрового резерва и адаптации персонала

Обязанности:

• Анализ и выявление потребностей в обучении совместно с руководителями подразделений, планирование мероприятий по внешнему и внутреннему обучению, включая дистанционное обучение.
• Развитие и расширение программ обучения в соответствии с запросами руководителей, трендами рынка и изменениями бизнес — процессов компании.
• Разработка регламентов, положений, инструкций по обучению и оценке персонала.
• Формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании.
• Разработка методологии обучения (онлайн, офлайн) и оценки персонала.
• Разработка и проведение тренингов, семинаров, коуч-сессий, ассессмент-центров, оценки 360, NPS.
• Проведение профессиональной оценки действующего персонала.
• Разработка и внедрение системы оценки компетенций персонала.
• Разработка и внедрение мероприятий в направлении по созданию кадрового резерва.
• Управление и развитие команды по продуктам, услугам компании, методикам их использования.
• Административное и оперативное руководство деятельностью подразделения.
• Анализ эффективности проведенного обучения.

Требования:

• Высшее образование (желательно профильное: педагогика, психология, управление персоналом);

• Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации.

• Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки.

• Умение работать в режиме многозадачности.

• Опыт работы в области обучения персонала от 3-х лет.

• Основы трудового законодательства Российской Федерации.

• Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления.

• Методики психологической и профессиональной адаптации работников.

  Условия:

• Работа в крупной производственной компании замкнутого цикла производства (растениеводство, производство комбикормов, животноводство, мясопереработка);
• "Белая" своевременная заработная плата;
• Компенсация затрат на аренду жилья для иногородних;
• Новогодние подарки детям;
• Помощь в трудоустройство членов семьи.