Делопроизводитель

Обязанности:

• формировать и проверять приходные и расходные ордера, кассовые отчёты;
• составлять первичные учётные документы, в том числе в электронном формате;
• принимать первичные учётные документы, проверять их на предмет соответствия форме, полноте оформления, реквизитам;
• выявлять случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учётных документов и информировать об этом главного бухгалтера;
• готовить первичные учётные документы для передачи в архив;
• обеспечивать доступ к данным для проведения инвентаризации;
• регистрировать данные, содержащиеся в первичных учётных документах и в регистрах бухгалтерского учёта;
• контроль за соблюдением работниками графика работы, режима труда и отдыха, дат командировок, отпусков, выходных дней, больничных листов, явок и неявок на рабочее место и других особенностей деятельности сотрудников.
• своевременное внесение изменений в документацию о периодах труда сотрудников в случае ошибок, корректировок или дополнений.
• обеспечивать сохранность бумажных первичных учетных документов до передачи их в архив.
• выполнение отдельных поручений главного бухгалтера.

Требования:

- наличие военного билета (для военнообязанных);

Условия:

•единовременная социальная выплата для приобретения (строительства) жилья (после 10 лет службы);

•денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений (3600 р.);

•бесплатное медицинское обслуживание сотрудников, членов семей и лиц, находящихся на иждивении и совместно проживающих с сотрудником;

•оплата больничных листов - 100%;

•очередной ежегодный отпуск - от 34 календарных дней;

•дополнительный отпуск (за стаж службы) - от 5 до 15 календарных дней; •краткосрочный отпуск для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также но другим уважительным причинам - до 10 календарных дней (предоставляются по мере необходимости, количество в течение календарного года не ограничивается);

•дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 10 календарных дней;

•ежегодно при уходе в очередной отпуск оказывается материальная помощь в размере одною оклада денежною содержания;

•льготные путевки в санатории (проезд оплачивается), в дома отдыха;

•льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (2 дня службы за 3 дня); •право на пенсию после 13, 6 лет службы (засчитывается 1/2 учебы в СУЗе, ВУЗе и служба в ВС РФ);

•бесплатное форменное обмундирование;

•возможность бесплатного обучения в образовательных организациях ФСИН России;

•детям сотрудников в первоочередном порядке предоставляются места в дошкольных и общеобразовательных организациях и в летних оздоровительных лагерях;

•сотрудники имеют право на получение единовременной выплаты на первоначальное обзаведение хозяйством в размере до 3 окладов денежного содержания,

•жизнь и здоровье сотрудника застрахована государством;

•при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие до 7 окладов денежного содержания. РАССМАТРИВАЮТСЯ предложения о переводе сотрудников из любых регионов России (УИС).