Чем предстоит заниматься:
Лидировать функцию организационного развития и операционной эффективности в корпоративном центре крупной промышленной компании;
Формировать и реализовывать стратегию организационных изменений, повышая эффективность бизнес-процессов;
Руководить крупными проектами по реорганизации структурных подразделений (дивизионов, блоков, департаментов);
Разрабатывать и внедрять процессные и целевые операционные модели компании;
Управлять системой KPI для топ-менеджмента и рассчитывать целевую численность подразделений;
Внедрять лучшие методологии организационного проектирования.
Требования:
Опыт работы на руководящей позиции в подразделениях операционной эффективности или организационного развития в крупных компаниях (промышленный сектор будет серьезным преимуществом);
Подтвержденный опыт управления командой прямых подчиненных;
Глубокий практический опыт ведения крупномасштабных реорганизаций и изменений оргструктуры;
Экспертные знания в области организационного проектирования, построения процессных моделей и расчета численности;
Навыки управления эффективностью (Performance Management) и работы с KPI топ-уровня;
Системное мышление, стратегический подход и высокая проектная культура.
Условия:
Полная занятость, оформление в штат по ТК РФ;
Конкурентная заработная плата, премирование по результатам деятельности;
Корпоративный пакет льгот (ДМС, мобильная связь и тд.);
Работа на ключевых трансформационных проектах компании.
