Jr. HR BP / Младший бизнес-партнер по персоналу (производство)

Дата размещения вакансии: 19.10.2025
Работодатель: Kraft Heinz
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Железнодорожная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Место работы г. Отрадное.

Мы ищем ключевого партнера для руководителей производства, который будет отвечать за полный цикл HR-процессов, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и развития сотрудников.

ЗАДАЧИ:

  • Организация и поддержка ежегодных HR-процессов (постановка целей, оценка эффективности и потенциала, планирование преемственности и пр.);
  • Партнерство руководителей производства по вопросам управления персоналом;
  • Прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала для производства, выработка стратегий поиска, участие в процессе совместно с командой Talent Acquisition;
  • Разработка и внедрение активностей по снижению текучести, удержанию сотрудников, повышению вовлеченности;
  • Выявление потребностей в обучении;
  • Создание поддерживающей рабочей среды на производстве через совместные проекты и мероприятия;
  • Внедрение системы адаптации персонала;
  • Отчетность, анализ HR-данных;
  • Оптимизация HR-процессов;
  • Участие в проектах, в том числе региональных.

НАШ БУДУЩИЙ ЧЛЕН КОМАНДЫ:

  • Имеет высшее образование;
  • Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере;
  • Знает ключевые HR-процессы на производстве и умеет находить решения, ориентированные на результат;
  • Имеет навыки ведения переговоров и работы с сотрудниками всех уровней;
  • Обладает развитыми лидерскими качествами, коммуникабельностью, гибкостью в мышлении;
  • Имеет разговорный уровень английского языка.

МЫ ЗАБОТИМСЯ О НАШИХ СОТРУДНИКАХ, КАК О ЧЛЕНАХ СЕМЬИ, И ПРЕДОСТАВЛЯЕМ РАЗЛИЧНЫЕ ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ:

  • Работа в г. Отрадное (гибкая схема маршрутов развозки (от разных станций метро СПБ и локаций в Ленинградской области);
  • Парковка;
  • Конкурентоспособная заработная плата и привлекательная бонусная схема, корпоративная мобильная связь;
  • Гибридный формат работы (2 дня работы из дома);
  • ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот (компенсация ДМС для родственника / спорта и спортивного инвентаря , в том числе и для детей / обучения, в том числе и для детей / организации отдыха), оплачиваемые больничные.