проспект Ленина 52А
Основные обязанности: - Подбор кандидатов на вакансии сотрудников (5-10 открытых позиций одновременно); - Анализ рынка труда и формирование требований к кандидатам; - Проведение первичных собеседований и оценка профессиональных качеств соискателей; - Организация стажировок и адаптационных мероприятий для новых сотрудников; - Поддержание базы резюме и рекомендаций, ведение отчетности по кадровым вопросам. ▌ Требования к кандидату: - Высшее образование (желательно профильное);
- Опыт работы менеджером по персоналу не менее двух лет;
- Умение эффективно проводить отбор кандидатов;
- Навыки организации рабочего процесса и контроля исполнения поручений;
- Высокий уровень коммуникативных способностей и стрессоустойчивость;
- Владение ПК на уровне уверенного пользователя офисных приложений (MS Office).
▌ Дополнительные преимущества кандидата:
- Знание специализированных HR-программ и сервисов; - Сертификаты повышения квалификации в области управления персоналом;
- Активность в профессиональной среде (участие в конференциях, форумах, сообществах HR-специалистов).
▌ Условия работы:
- Полная занятость, график работы стандартный офисный (пятидневная рабочая неделя);
- Возможность карьерного роста внутри компании.
- Оклад+KPI+премия за закрытие вакансии
