HR-менеджер (HR BP)

Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять HR-стратегии на год-три с нуля, полностью интегрированные в бизнес-цели;
• Выстраивать систему развития и мотивации: от оценки компетенций и кадрового резерва до модернизации систем оплаты труда и программ удержания ключевых сотрудников;
• Создать и внедрить системы адаптации, от прохождения наставничества до обучения сотрудников;
• Разрабатывать и корректировать системы материальной и нематериальной мотивации;
• Организовывать внутреннее обучение работников;
• Организовывать и участвовать в стратегических сессиях;
• Закрывать ключевые вакансии и выполнять планы по найму;
• Работать над развитием и продвижением корпоративной культуры внутри команды;
• Подготавливать и предоставлять регулярную отчетность по результатам работы.

Требования:

• Умение выстраивать эффективные HR-процессы;
• Проектный менеджмент, системность и четкость в работе;
• Опыт успешной реализации программ трансформации и цифровизации HR-функции с применением искусственного интеллекта;
• Знание и умение применять на практике : 1. Современные концепции управления персоналом; 2. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; 3. Этапы формирования и развития кадрового резерва, систему адаптации и наставничества;
• Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалитет, магистр);
• Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Условия:

• Официальное оформление с полноценной белой зарплатой;

• Расширенный ДМС со стоматологией;

• Социальный пакет для всей семьи (подарки детям, выплаты детям к школе и на другие события);

• Пятидневная рабочая неделя с 09.00-18.00, пятница с 09.00-16.45;
• Комфортное рабочее место в коллективе профессионалов.