Младший HR бизнес партнер

Вакансия открыта в ООО "Норникель Спутник" - аккредитованная IT-компания (дочернее общество ПАО "ГМК "Норильский никель")

НАШИ ЗНАНИЯ - ВАШИ ВОЗМОЖНОСТИ

"НОРНИКЕЛЬ СПУТНИК" СЕГОДНЯ:

Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.

Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.

Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.

Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний «Норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.

Обязанности:

• Администрирование (организация, сопровождение, контроль) процессов постановки корректировки/оценки целей KPI
• Сбор и консолидация показателей для расчета премий по функциям в соответствии с картами KPI
• Проведение расчета ежемесячных, квартальных и полугодовых премий. Внесение премий в учетную систему
• Сопровождение программ нематериальной мотивации и поощрения сотрудников.
• Участие в HR проектах, в рамках своей зоны ответственности.

Требования:

• Опыт работы в роли HR BP / HR generalist в холдинговых структурах или сервисных / IT компаниях.
• Знание ключевых HR процессов на экспертном уровне.
• Продвинутый пользователь Excel.
• Является преимуществом знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом.

Условия:

• Работа в крупнейшей в отрасли компании.
• Уровень дохода обсуждается в процессе знакомства и взаимной заинтересованности (ежемесячный оклад + годовая премия).
• Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
• Комфортный офис, возможен гибридный график.
• Командировки на производственные площадки.
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры.
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы.
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия.