Специалист отдела кадров

ОБЯЗАННОСТИ:

• ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации;
• своевременное оформление командирования, приема, перевода и увольнения работников;
• работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;
• проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
• своевременная сдача авансовых отчетов по расходам связанным с направлением работников в служебную командировку, и при выезде на курсы подготовки (переподготовки) и повышение квалификации;
• оформление документов по негосударственному пенсионному обеспечению работников депо;
• составление и выполнение графиков ежегодных оплачиваемых отпусков;
• подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений;
• ведение учета неработающих пенсионеров;
• взаимодействие с бухгалтерией в соответствии с графиком документооборота

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование по специальности управление персоналом;
• опыт работы в должности специалиста по управлению персоналом;
• владение ПК: работа в стандартных программах Microsoft.

ГАРНТИИ И ЛЬГОТЫ:

• официальное трудоустройство и стабильный доход;
• пpeмии за приведенных дpузей в кoмпaнию;
• eдиновpeмeнная выплaта в pазмeре 20 000 pуб. пpи трудоустpойcтве;
• индексация ЗП и социальных выплат (не менее 2-х раз в год), материальная помощь к отпуску;
• выплаты за преданность компании (первая уже спустя 3 года в размере 2-х окладов);
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год и пригород к месту работы, учебы;
• отдых и оздоровление для семьи за городом и на Черном море (компания компенсирует до 90% стоимости путевки);
• ДМС со стоматологией в клиниках РЖД;
• частичная компенсация затрат на занятия спортом в платных секциях и группах;
• молодежные спортивные мероприятия, слеты, конкурсы и чемпионаты профмастерства;
• корпоративная учебная онлайн площадка / доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;
• возможность получения бесплатного образования в отраслевых учебных заведениях;
• корпоративные награды и денежные премии лучшим работникам;
• вторая негосударственная пенсия.