Главный специалист по кадровому администрированию

Приглашаем Главного специалиста по кадровому администрированию.

Обязанности:

• Полное ведение КДП по нескольким ЮЛ, штат до 1000 чел;

• Оформление и ведение ТК;

• Контроль графика отпусков;

• Ведение табеля рабочего времени, учёт дистанционных работников;

• Сдача отчётов по иностранным гражданам при приеме и увольнении, квартальный отчёт по ВКС;

• Взаимодействие с уполномоченными проверяющими органами, участие в проверках, подготовка документов по запросам государственных органов;

• Сдача отчетов (ежедневные, ежемесячные) в СФР, ЦЗН;

• Предоставление информации по запросам руководителей структурных подразделений;

• Выполнение поручений руководителя, выполнение других обязанностей на основании нормативных регуляторов по кадровому учета.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет на аналогичных позициях;
• Опыт ведения КДП от 300-400 чел;
• Знания программы 1С 8.3, Excel;
• Знание ТК РФ, миграционного законодательства, суммированного учета, спецоценка;
• Экспертное знание законодательства;
• Опыт оформления дисциплинарных взысканий, дистанционного оформления работников;
• Умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки;
• Знания в части учёта рабочего времени, ведение табеля;
• Знание КЭДО приветствуется;
• Ответственность, исполнительность, внимательность, перфекционизм в документах.

Условия:

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала более 8 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ;
• Пятидневная рабочая неделя: пн – чт с 9.00 до 18.00, пт с 9.00 до 16:45, обед 45 мин.;
• Офис в центре Москвы (1 мин от метро Библиотека им. Ленина/Арбатская/Боровицкая);
• ДМС после окончания испытательного срока;
• Перспективы профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков.
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
• Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Программа признания: отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
• Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
• Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц.