HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Вести полный цикл HR-процессов: подбор (3-5 вакансий в месяц), адаптация, обучение, оценка эффективности, развитие, удержание;
• Развивать команду (в т.ч. через систематическую работу с ИПР каждого сотрудника в отдельности и в процессе прохождения адаптации);
• Анализировать показатели по метриками и постоянно улучшать эффективность HR-процессов;
• Стандартизировать и хранить все стандарты и регламенты компании в базе знаний;
• Своевременно и полно вести общую аналитику;
• Оказывать поддержку руководителям подразделений в сфере трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства - опыт оказания поддержки и консультаций руководителям подразделений;

• Умение работать с данными: анализировать метрики, строить отчеты, делать выводы;

• Сильные коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект;

• Экспертиза в основных HR-направлениях (подбор, оценка, адаптация, развитие).

Условия:

• Работа в динамично развивающейся, амбициозной компании в дружной команде профессионалов;
• Поддержка коллег;
• Формат работы - офис/гибрид после прохождения испытательного срока.
• Удобная транспортная развязка;
• Парковка для сотрудников Компании;
• Компенсация обедов в кафе и ресторанах;
• Современный комфортный офис, чай, зерновой кофе для сотрудников;
• Выплаты к значимым событиям;
• ДМС со стоматологией;
• График работы: пн-пт с 9.00 до 18.00;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальный стабильный доход (выплаты 2 раза в месяц).