Начальник отдела промышленной безопасности в Египет / АЭС Эль-Дабаа

О компании: КА "ЛОРИ" является внутренним кадровым агентством холдинга "Титан-2", который занимается строительством объектов атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Мы подбираем сотрудников на различные проекты организации, в том числе зарубежные.

АЭС «Эль-Дабаа» – первая атомная электростанция в Египте, которая будет построена на берегу Средиземного моря.

Обязанности:

• Обеспечение соответствия организации требованиям законодательства и стандартов по промышленной безопасности, разработка и внедрение внутренних регламентов и инструкций;
• Регулярное проведение анализа состояния промышленной безопасности, выявление рисков и зон уязвимости, разработка и реализация мер по их устранению;
• Проведение проверок, контроль за выполнением сотрудниками требований безопасности, организация обучения и инструктажей;
• Подготовка проектов приказов, инструкций, планов и другой документации по промышленной безопасности, согласование с руководством;
• Ведение учета аварий и инцидентов, подготовка отчетности о выполнении мероприятий по промышленной безопасности.

Требования:

• Высшее профессиональное(техническое)образование;
• Знание федеральных законов и других нормативных актов в сфере промышленной безопасности, а также методических и нормативных документов по охране труда;
• Знание стандартов промышленной безопасности и их применения;
• Опытный пользователь ПК, MSOffice, 1С и системы электронного документооборота;
• Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда;
• Квалификационное удостоверение по пожарной безопасности;
• Удостоверение по ГО и ЧС;
• Удостоверение попромышленной безопасности;
• Дополнительное профессиональное образование в области промышленной безопасности;
• Повышение квалификации по промышленной безопасности, согласноФЗ№116.

Условия:

• Место работы: АЭС ЭльДабаа, Египет;
• Официальное трудоустройство;
• Бесплатное проживание в квартире;
• Оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников;
• Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 3 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• Компенсация расходов, связанных с легализацией;
• Обучение детей на территории Египта;
• Бесплатное 3-х разовое питание на территории строительной площадки;
• Трансфер к месту работы и обратно;
• ДМС.