Екатеринбург
улица Толедова 43
улица Толедова 43
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
- Обеспечивать работоспособное состояние оборудования АСУТП участка: ПЛК, SCADA-систем, станций удалённой периферии и цифрового электропривода;
- Принимать участие в устранении аварийных ситуаций;
- Вносить изменений в программное обеспечение ПЛК, SCADA-систем, цифрового электропривода;
- Контролировать качество выполнения работ по ремонту оборудования участка подрядными организациями;
- Контролировать оформление исполнительной документации по ремонту оборудования в период ремонтов, модернизаций (соответствие, комплектность).
Для нас важно:
- высшее образование в области АСУТП, КИП - при наличии опыта в ремонтах оборудования АСУТП);
- чтение технической документации по профилю АСУТП;
- опыт работы в области ремонтов оборудования АСУТП - желателен, рассмотрим и выпускников профильных специальностей.
Работа в Группе НЛМК - это:
- работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура ля новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).