Recruiter (international projects)

Дата размещения вакансии: 24.09.2025
Работодатель: ГК ВИЗАВИ Консалт
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О нас
Мы — агентство executive search и подбора редких специалистов, работающее с компаниями из Европы, Израиля и СНГ. Наш фокус — поиск руководителей высшего звена, технических лидеров и экспертов для сложных и нишевых направлений. Мы строим долгосрочные отношения с клиентами и кандидатами, а наш подход — глубокая аналитика рынка, гибкость и внимание к деталям.

Обязанности:

  • Вести полный цикл подбора на международных проектах (executive search, сложные технические позиции).

  • Проводить глубокий ресёрч и маппинг рынков: от поиска кандидатов до конкурентного анализа.

  • Выстраивать контакт с кандидатами на английском и русском языках, проводить интервью по компетенциям.

  • Презентовать кандидатов клиентам, готовить развернутые оценки и рекомендации.

  • Поддерживать процесс переговоров до выхода кандидата на работу (offer management, сопровождение до онбординга).

  • Взаимодействовать с клиентами: участвовать в созвонах, брейнштормах, уточнении профилей, предоставлении регулярных апдейтов.

  • Развивать сеть профессиональных контактов, работать с LinkedIn Recruiter, современными инструментами сорсинга и AI-технологиями.

Требования:

  • Опыт работы рекрутером (желательно в агентстве, executive search или IT-рекрутменте).

  • Практический опыт закрытия сложных технических позиций и управленческих вакансий.

  • Владение английским языком от Upper-Intermediate и выше (для интервью с кандидатами и переговоров с клиентами).

  • Уверенные навыки коммуникаций: умение договариваться, убеждать и удерживать интерес кандидатов и заказчиков.

  • Опыт работы с международными клиентами будет преимуществом.

  • Умение работать в условиях динамики, параллельных проектов и высокой вовлечённости.

Условия:

  • Работа в международной команде, на проектах для Европы, Израиля и США.

  • Прямое взаимодействие с international clients и участие в переговорах.

  • Возможность профессионального роста в executive search и работе с топ-менеджерами.

  • Полностью удалённый формат, гибкий график.

  • Партнёрская модель вознаграждения: высокая доля от закрытых вакансий, прозрачная система расчётов.

  • Формат для тех, кто хочет зарабатывать не фиксированную ставку, а долю от результата, работая с сильными международными клиентами и редкими позициями.