HR бизнес-партнер (HR BP)

Дата размещения вакансии: 04.10.2025
Работодатель: Абсолют Авто
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Новосибирск
улица Фрунзе 252
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Группа компаний АБСОЛЮТ - это команда профессионалов, которая c 2013 года помогает реализовать любую мечту на рынке автомобилей.

У нас 3 мощных направления:

1) Мультибрендовый Автосалон

2)Импорт автомобилей и спецтехники(по всей России)

3)Автокредитование (кредитно-страховой отдел/КСО)

Мы компания, которая постоянно развивается! Совместно с партнерами из Китая организовываем международную выставку форум, а собственник, пройдя обучение в Сколково и др, внедряет лучшие практики ведения бизнеса.

Наши ценности - это наш каркас! Честность, доверие, надежность, лояльность, результативность!

Мы верим, что бизнес - это про людей! Ваша миссия - Привлекать в нашу команду единомышленников, схожих по ценностям, движущихся к одной цели и создавать такую атмосферу чтобы каждый сотрудник, приходя в офис, чувствовал: его здесь видят, слышат и ценят.

Каким мы вас видим:

  • Имеете минимум 3 года опыта в точечном, высококлассном подборе ( не массовый)!
  • Понимаете мотивацию и психологию продажников ( говорите с ними на одном языке);
  • Интуитивный подбор- это НЕ ПРО ВАС! Вы знаете и применяете современные инструменты оценки, которые работают именно в текущих реалиях 2025;
  • Обладаете профессиональной эмпатией-слышите не слова, а настоящие мотивы и потребности;
  • Имеете практический опыт разработки и внедрения программ адаптации;

Что вы получите, работая с нами:

  • Заработная плата 130.000 р. (оклад + kpi);
  • Возможность создавать команду профи, тем самым реализуя свой профессиональный потенциал;
  • Инвестиции в ваш hard skills: Профессиональное развитие за счет внешнего обучения по профилю от компании;
  • Синергия экспертов: Работа с сильной командой профессионалов;
  • Забота о здоровье: ДМС полис после успешного прохождения испытательного срока.

Чем нужно будет заниматься:

  • Самостоятельно закрывать все вакансии такие как: РОП, Менеджеры по продажам и др. Полный цикл найма (от написания профиля должности до оффера);
  • Организовывать и курировать процесс ввода в должность сотрудников;
  • Разрабатывать и внедрять программы адаптации сотрудников;
  • Развивать HR-бренд/Работать над повышением eNPS сотрудников;
  • Управление эффективностью сотрудников совместо с Руководителями;
  • Поддержка руководителей в области Управления персоналом;
  • Развивать корпоративную культуру и повышать вовлеченность сотрудников;
  • Анализировать метрики/рынок труда/воронку найма;