Ведущий инженер - механик цементировочных агрегатов

Дата размещения вакансии: 26.09.2025
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 231394 RUR
Город:
Уфа
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • знание цементировочных агрегатов марок «Jereh», «Serva», «СИН-35», УНБС;
  • знание гидравлической части насосов НТП-727; TPE-600;
  • знание подпорных и рециркуляционных систем и насосов марок Mission, Magnum, 4x3x13 6x5x11;
  • знание АКПП Allison, Winstar, КПП и РК ZF, ДВС CAT, Detroit, Cummins, Weichai WP-17, Т/С марок : MAN, IVECO, Tatra;
  • знание соединений БРС и ЛВД, колен шарнирных, пробковых кранов;
  • руководство ст. механиками;
  • планирование технического обслуживания ТС и оборудования на основании учета проведённого обслуживания, наработки двигателя или пробегов техники;
  • составление графиков ТО, заказ ЗИП и расходных материалов на текущие потребности и следующий год;

Будет преимуществом:

  • знание системы контроля процессов цементирования типа Jereh (JDAS),Serva и т.д.;
  • знание отечественного флота;

Требования:

  • высшее техническое образование;
  • опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности;
  • необходимое для работы ПО: 1С Предприятие,Microsoft Office;

Условия:

  • официальное оформление по ТК РФ;
  • вахтовый график работы 30/30;
  • место работы Новый Уренгой;
  • социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
  • доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
  • компенсация питания;
  • стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • премирование к профессиональным праздникам;
  • возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь при рождении ребенка;
  • материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
  • материальная помощь при вступлении в брак впервые;
  • материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.