«Склад ума» — сеть центров инженерного творчества для детей 5–12 лет приглашает на работу ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА.
Наша миссия — раскрывать таланты детей и помогать им полюбить науку, инженерию и изобретательство. Мы создаём пространство, где ребёнок учится думать, как инженер, пробует себя в экспериментах, учится создавать и воплощать идеи в реальность.
Мы работаем в двух направлениях:
B2C — собственные офлайн-школы в городах России (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Новосибирск и других)
B2B — открытие инженерных центров для детей сотрудников корпораций.
ЗАДАЧИ:
-Реализация стратегии и достижение ключевых показателей
-Управление командой и организационной структурой
-Обеспечить стабильное операционное управление школами
-Настроить чёткие, понятные и эффективные каналы взаимодействия между отделами
-Обеспечить коммерческую эффективность продукта
-Антикризисное управление
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Образование высшее профессиональное
Опыт работы на руководящей позиции (CEO, COO, управляющий директор) в сферах образования, ритейла, B2C-сервисов или других бизнесах с развитой операционной структурой.
Умение строить простые и эффективные системы управления, избегая избыточной бюрократии.
Опыт антикризисного управления и достижения целей в условиях ограниченных ресурсов.
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:
Стратегическое мышление, системность, аналитические способности, развитые коммуникативные навыки, готовность к высокой степени вовлечённости.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Трудоустройство по ТК РФ.
Своевременная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц
Оклад 300 000 руб. в мес. на руки+KPI (после достижения операционной прибыли)
Возможность обсуждения опциона после достижения подтверждённых результатов.
График работы 5/2, сб-вс выходной
Формат работы: удаленный режим либо гибридный
Прямое влияние на стратегию и операционное управление компанией, возможность определять курс развития и отвечать за его реализацию.
Возможность самостоятельно формировать команду, организационную структуру и систему управления.
Работу в связке с собственником и советом директоров; стратегия формируется совместно, реализация находится в зоне ответственности CEO.
Позиция рассчитана на устойчивое развитие компании, а не на временный этап.
Если Вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, ждем Ваш отклик с сопроводительным письмом.
