Инженер ПТО

Дата размещения вакансии: 05.10.2025
Работодатель: СтройСпецГрупп
Уровень зарплаты:
от 130000 до 220000 RUR
Город:
Москва
бульвар Генерала Карбышева 8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

🚀 О компании

Мы — специализированная компания, которая разрабатывает, производит и внедряет системы газового пожаротушения. Наши проекты защищают критически важные объекты: дата-центры, серверные, промышленные предприятия, склады и бизнес-центры.

Работаем «под ключ»: от проектирования и поставки оборудования до ввода в эксплуатацию и сервисного обслуживания.

⚡ Чем предстоит заниматься

• Подготовка смет, спецификаций и исполнительной документации (ИД).

• Работа с проектной документацией, чертежами и AutoCAD.

• Письма заказчику на допы, обсуждение и согласования изменений проекта, составление ведомостей, работа с поставщиками и командой.

• Контроль выполнения работ на объекте, участие при закрытии промежуточных этапов и сдаче заказчику.

• Взаимодействие с проектировщиками, подрядчиками, монтажными бригадами.

✅ Требования

Обязательные:

• Опыт работы в ПТО/проектировании от 2 лет.

• Уверенное владение AutoCAD, Excel.

• Знание нормативов СП/ФЗ в области пожарной безопасности.

• Готовность к редким командировкам и выездам (5%).

Будет плюсом:

• Опыт работы именно с газовыми системами пожаротушения (АУГПТ).

• Навыки работы с сметными программами.

• Понимание требований заказчика/стройконтроля.

• обработка информации с помощью ИИ ассистентов.

🎁 Мы предлагаем

• Зарплата 150–220 тыс. ₽ + квартальные бонусы за сданные проекты.

• Премии за безупречно выполненную исполнительную документацию.

• Официальное оформление, оплачиваемый отпуск и больничный.

• Оплачиваемое обучение, курсы и сертификации (в т.ч. от производителей оборудования).

• Служебный ноутбук, AutoCAD и современный софт.

• Возможность частичной удалёнки для работы с документацией.

• Карьерный рост: инженер → ведущий инженер → руководитель ПТО.

📈 Почему у нас хорошо

• Сильная команда инженеров и проектировщиков, готовых делиться опытом.

• Четкие бизнес-процессы — минимум бюрократии, максимум инженерной работы.

• Компания растёт — новые объекты каждый месяц, масштабные проекты в портфеле.

• Прозрачная система бонусов: понимаете, за что и сколько получаете.

📝 Как проходит отбор

1. Короткое знакомство с HR (15–20 минут).

2. Техническое интервью с собственником компании.

3. Мини-кейс или проверка готовых документов.

4. Финальная встреча → оффер.

📌 При отклике, пожалуйста, ответьте коротко:

1. Опыт с системами газового пожаротушения (лет, проекты).

2. Уровень владения AutoCAD (базовый / уверенный / эксперт).

3. Готовность к выездам (% времени).