Мастер участка производства

Дата размещения вакансии: 29.09.2025
Работодатель: ООО СТМ – Сервис (предприятие машиностроительного холдинга АО Синара-Транспортные Машины)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Стерлитамак
Деповская улица 1
Требуемый опыт работы:
не требуется

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо в г. Стерлитамак приглашает на должность "Мастера участка производства".

Чем предстоит заниматься:

  • Устанавливать производственные задания бригадам, отдельным работникам в соответствии с планами и графиками работы.
  • Инструктировать подчиненных работников, контролировать выполнение норм выработки и сменных заданий, выявлять и устранять все неполадки в организации труда, мешающие выполнению норм выработки.
  • Лично контролировать выполнение ответственных заданий и работ.
  • Обеспечивать приемку работ, предупреждать брак, не допускать выпуска недоброкачественной продукции.
  • Соблюдать установленную технологию, ГОСТы, правила ремонта, инструкции, нормативы, приказы.

Что ожидаем от Вас:

  • Высшее профессиональное образование по специальности "Машиностроение", «Электрический транспорт железных дорог», «Подвижной состав железных дорог» и др.
  • Желателен опыт работы по специальности от 2-х лет.
  • Знание ПК на уровне уверенного пользователя.

Что предлагаем:

  • Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
  • Пятидневный график работы: с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:45, суббота и воскресение - выходные дни.
  • Бронирование от мобилизации.
  • Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
  • Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
  • Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
  • Корпоративное обучение.
  • Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
  • Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
  • Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.