Инженер по ремонту электротехнического оборудования

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
от 100000 до 130000 RUR
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Группа СВЭЛ – компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах СНГ.

Наша команда - это 2 000 профессионалов, 3 производственные площадки в Екатеринбурге. Мы производим каждый третий силовой и распределительный трансформатор в России.

Мы предлагаем Вам стать частью команды СВЭЛ в роли Инженера по ремонту электротехнического оборудования

Обязанности

  • проведение оперативного гарантийного обслуживания произведенного электротехнического оборудования (трансформаторы, КРУ, реакторы и прочее);
  • организация и участие в служебных командировках на объекты клиентов для устранения рекламаций и сбора информации для выявления причин возникновения гарантийных случаев;
  • ведение договорных отношений, необходимых для выполнения работ;
  • оформление отчётной документации по итогам проделанной работы.

Требования

  • высшее\среднее электротехническое образование;
  • высокие коммуникативные навыки;
  • готовность к частым командировкам (от 50% рабочего времени);
  • навыки планирования и организации работ, способность эффективно справляться с несколькими задачами одновременно;
  • опыт работы в сфере производства, ремонта трансформаторов или других электротехнических изделий.

Условия

  • трудоустройство согласно ТК РФ, полностью белая заработная плата (оклад + премия), достижимые KPI;
  • релокационный пакет при переезде (компенсация жилья и билетов);
  • мобильное рабочее место (современный ноутбук) и сотовую связь с безлимитным тарифом;
  • характер работы разъездной;
  • место нахождения офиса - Екатеринбург, Черняховского, 61;
  • доставка корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Кольцово, Арамиль, Сысерть).
  • обучение и развитие в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, корпоративное изучение английского языка;
  • индивидуальные планы развития, возможность вертикального и горизонтального роста;
  • поддержка здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) со стоматологией;
  • спортивные активности, праздники для сотрудников и их семей.