Директор по персоналу (HRD)

О НАШЕЙ КОМПАНИИ: SAUDAGAR GROUP — лидер на маркетплейсах с оборотом 100+ млн/мес.

Мы — динамичная Е-КОМ компания, которая с 2020 года уверенно лидирует с брендом LUXHOMME в нишах бытовой техники и товаров для заботы о себе на Wildberries, OZON и ЯндексМаркет. Наша история роста — это только начало.

Наша миссия на 2025 год — амбициозна:

• Выйти на годовой оборот 1.8 млрд рублей.
• Запустить продажи в 5 новых странах, на таких площадках как– Shopee, ТikТok Shop. Продажи во Вьетнаме и Индонезии — уже стартовали!
• Укрепить наши позиции и стать узнаваемым брендом за пределами маркетплейсов и за пределами России.

Мы не просто продаем товары — Luxhomme освобождает время занятых мам, предлагая бытовую технику, которая делает уборку, приготовление еды и заботу о себе, безопасными и экологичными, чтобы они могли наслаждаться жизнью с семьёй и любимым делом💙.

Ваша ключевая задача:

Мы не ищем человека, который будет только закрывать вакансии и считать больничные. Эти процессы уже отлажены. Мы ищем лидера, который совершит качественный скачок в развитии нашей команды. Ваша ключевая задача — трансформировать HR-функцию из операционной в стратегическую, сделать ее драйвером роста бизнеса, создать среду, где таланты раскрываются максимально, а команда мотивированно достигает амбициозных целей. Вы будете единственным экспертом в команде, чье слово будет определять кадровую стратегию компании.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и аналитика: провести диагностику текущей ситуации и разработать стратегию развития человеческого капитала на 1-3 года. Внедрить HR-метрики для оценки эффективности процессов.
• Тайм-менеджмент и рекрутинг: выстроить полноценный цикл привлечения талантов: от создания HR-бренда и поиска до закрытия сложных вакансий.
• Мотивация и вовлеченность: разработать и внедрить систему грейдов, справедливую модель компенсаций и KPI, а также программу нематериальной мотивации для удержания лучших специалистов.
• Развитие организационной структуры: Анализ и оптимизация структуры компании для обеспечения максимальной эффективности и скорости в условиях быстрого роста.
• Тайм-менеджмент и эффективность: Внедрение современных подходов к рекрутменту, онбордингу, оценке и повышению производительности труда, развитие культуры ответственности за результат.
• Развитие лидерства: Создание и внедрение программ по выявлению и развитию лидеров внутри компании, работа с кадровым резервом.
• Обучение и развитие (L&D): Построение системы обучения, ориентированной на развитие ключевых для бизнеса компетенций (управление продуктом, цифровой маркетинг, аналитика данных, кросс-функциональное взаимодействие).
• HR-бренд: Усиление HR-бренда компании для привлечения лучших специалистов на рынке.
• Корпоративная культура: Формализация и укрепление ценностей компании, поддержание сильной и здоровой корпоративной культуры в условиях дистанционной или гибридной работы.

Мы ищем того, кто:

• Имеете успешный опыт на позиции HRD / Head of HR / Chief People Officer от 3 лет, предпочтительно в e-commerce.
• Имеете опыт масштабирования команды (50+ человек) и HR-процессов.
• Демонстрируете глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до оценки, развития и мотивации персонала.
• Владеете современными HR-инструментами и методологиями (например, Performance Management, оценка 360, HR-аналитика).
• Английский язык на уровне В2+ или С1.
• Мыслите данными: умеете строить метрики эффективности HR Metrics и использовать их для принятия решений.
• Обладаете стратегическим мышлением, но при этом готовы активно работать "руками" на этапе внедрения изменений.
• Являетесь сильным лидером и коммуникатором, способным вдохновлять команду и быть надежным партнером для основателя и топ-менеджмента.

Что мы предлагаем:

• Ключевую роль в первом составе топ-менеджмента компании с прямым подчинением Генеральному Директору.
• Возможность выстроить стратегическую HR-функцию в растущем бизнесе с сильным продуктом.
• Реальное влияние на развитие компании и ее культуру.
• Понятные бизнес-метрики и полную свободу в выборе инструментов для достижения целей.
• Конкурентный доход: Высокий уровень дохода (белая зарплата) 135000 рублей (до вычета налогов) + 30000 рублей (до вычета налогов) привязанные к ключевым бизнес-показателям по результатам работы.
• Современный офис в здании Арт-Центра по Николая Ершова 62.
• Команда единомышленников: Вы попадете в среду энергичных и амбициозных профессионалов, увлеченных общим делом.

Как откликнуться:

Напишите нам несколько предложений о том, какой вы видите главную задачу HR-директора в быстрорастущей e-commerce компании.

Мы ждем именно вас, в нашу команду профессионалов!

Откликаясь на вакансию, вы даете согласие компании SAUDAGAR GROUP на обработку ваших персональных данных для целей подбора персонала.