Обязанности
Ведение проектов по подбору персонала (в том числе сложных и узкоспециализированных позиций). Разработка и реализация программ адаптации сотрудников. Участие в оценке персонала (включая оценку по методике 360°, анкетирование и тестирование). Формирование и анализ HR-отчётности и метрик. Сопровождение внедрения и использования HR-сервисов (например, «1С:Персонал», «1С:Кабинет сотрудника»). Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Участие в развитии корпоративной культуры, коммуникации и вовлечённости сотрудников.
Требования
Образование: Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента).
Условия
Комфортный современный офис Возможность удалённой работы по согласованию Корпоративные мероприятия и программы вовлечения Доступ к обучающим платформам и внутренним курсам Поддержка со стороны наставника или HR-бизнес-партнёра на старте
