Главный специалист инженерно-технического отдела

Дата размещения вакансии: 30.09.2025
Работодатель: Газпром Теплоэнерго Московская область
Уровень зарплаты:
от 105000 RUR
Город:
Москва
МКАД, 47-й километр 31Ас1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Контроль выполнения проектно-изыскательских работ;

  • Обследование объектов, сбор информации для проектирования;

  • Подготовка, согласование и проверка технических заданий к договорам подряда на выполнение проектно-изыскательских работ;

  • Выбор технических решений, подбор оборудования;

  • Проверка и согласование проектной документации со стороны Заказчика;

  • Осуществление проверки проектно-сметной документации;
  • Контроль прохождения государственной экспертизы;

  • Рассмотрение и согласование изменений проектных решений;

  • Принимать участие в работе по оформлению и получению исходно-разрешительной документации;

  • Осуществляет сбор и формирование любого вида отчетности;

  • Принимает участие в разработке годовых, квартальных планов финансирования;

  • Планирование бюджета;

  • Осуществляет подготовку материалов, необходимых для проведения процедуры закупки на право заключения договоров;

  • Подготавливает необходимую информацию и проекты ответов на обращения юридических и физических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции отдела

Требования:

  • Высшее профессиональное образование;

  • Опыт работы от 1 года;

  • Знание Градостроительного кодекса РФ, знание требований действующих нормативных документов (Технические регламенты, СП, ГОСТы);

  • Знание и умение применять требования законодательства РФ и Московской области на практике;
  • Владение навыками деловой переписки при подготовке писем, обращений, заявлений;

  • Опыт и умение проверки файлов в формате dwg;

  • Грамотная речь, стрессоустойчивость, коммуникабельность, пунктуальность. Уверенный пользователь ПК

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;

  • Выплаты 2 раза в месяц;

  • Прозрачная система премирования;

  • Корпоративное обучение за счет работодателя;

  • Возможность карьерного роста;

  • Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

  • Подарки к праздникам для детей сотрудников