Менеджер по подбору персонала

В крупный Холдинг Компании с направлением бизнеса в сфере нефтегазовой отрасли и химико-медицинской промышленности , ищем рекрутера коллегу , в связи с расширением штата и новых целей и задач. Будем рады видеть Вас в нашем коллективе ! Обратите внимание , у нас работают экспаты, поэтому знание Английского языка уровень С1 - это необходимость для общения !

Обязанности:

• осуществляет полный цикл подбора персонала на технические и административные должности;

• Самостоятельно выбирает наиболее эффективные способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;

• Оценивает соответствие кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

• Осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;

• Ведет тесное взаимодействие с руководителями для понимания актуальных потребностей по подбору персонала, подробно разрабатывает описания вакансий и составляет профили кандидатов;

• Отвечает за организацию и планирование собеседований, обеспечивает бесперебойный и эффективный процесс найма кандидатов;

• Обеспечивает ведение кандидатов на период их испытательного срока, проводит онбординг;

• Обеспечивает ведение и поддержание учета кандидатов в системе отслеживания, обеспечение защиты персональных данных;

• Взаимодействует с внешними кадровыми агентствами, активно участвует в переговорах с финалистами, проводит оценку кандидата и обеспечивает координацию собеседований между финалистами и руководителем;

• Содействие генеральному директору и руководству компании по вопросам изучения рынка труда в части обеспечения персоналом и "рынка зарплат" и предложения в отношении изменения зарплат в рамках годового обзора деятельности и составления бюджета;

Требования:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (или эквивалентный опыт);
• Подтвержденный опыт работы в качестве рекрутера по подбору персонала или в аналогичной роли, предпочтительно в технологической или инженерной отрасли;
• Глубокое знание процессов полного цикла подбора персонала и лучших практик;

• Сильные навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;
• Отличное владение английским языком (устная речь и письменные навыки) — обязательно. Уровень от С1. Общение с экспатом напрямую по кандидатам;
• Превосходные коммуникативные и межличностные навыки для установления контакта с кандидатами и руководителями;
• Проактивный и ориентированный на результат подход с фокусом на привлечение высококвалифицированных специалистов.

Условия:

• Оформление по ТК с первого дня;
• График работы возможен гибридный;
• Уровень дохода обсуждается на собеседовании;
• Возможность профессионального и карьерного развития, годовой бонус, премии, мобильная связь.