улица Семьи Шамшиных 64
Мы делаем сервис для найма сотрудников: кандидаты проходят онлайн-тесты, а ИИ анализирует их профиль и показывает рейтинг — кто больше подходит под должность.
Продукт уже работает, первые клиенты довольны. Теперь мы ищем РОПа, который вместе с нами выведет продажи на рынок.
Что предстоит делать:
-
Первые 1–2 месяца — продавать самому (звонки, демо, переписка) → чтобы понять рынок и «нащупать дорожку».
-
Параллельно: тестировать гипотезы выхода на клиентов (мы собрали список из 25+ идей: консультации HR на Profi.ru, выступления в бизнес-клубах, реклама в Яндекс.Директ и ВК, холодные звонки по базе hh, партнёрства с консалтерами, интеграции с SaaS и др.).
-
Доработать скрипты, структуру презентации, предложения.
-
Как только появляются рабочие связки → нанимаешь продавцов, берёшь их под управление.
-
Выстраиваешь систему: воронка, CRM, план, отчётность.
Мы ждём от тебя:
-
Опыт продаж в B2B (HR-сервисы, SaaS, консалтинг или похожее — будет плюсом).
-
Желание и готовность сначала самому продавать (мы не ищем кабинетного РОПа).
-
Умение в цифры: считать юнит-экономику, конверсию, эффективность.
-
Инициативность — мы ждём человека, который сам придумает и протестирует идеи, а не будет ждать ТЗ.
-
Ответственность за результат — рост выручки.
Что даём:
-
Продукт на растущем рынке HR-tech. Уже протестирован и приносит результат клиентам.
-
Свободу тестировать каналы — у нас есть гипотезы, бюджеты на рекламу и маркетинг.
-
Возможность собрать команду «под себя».
-
Доход: фикс + % от продаж. На старте готовы обсуждать вилка 100–150 тыс. + % (сильным кандидатам — индивидуально)
