О компании:
Мы — динамично развивающаяся розничная компания по продаже табачной продукции с сетью из 30 магазинов. Наша команда состоит из амбициозных сотрудников, и мы стремимся создавать комфортные условия для работы и профессионального роста. Сейчас мы ищем HR-специалиста, который поможет нам привлекать и удерживать талантливых продавцов в 20-25 лет.
Обязанности:
• Поиск, подбор и привлечение кандидатов на позиции продавцов через различные каналы (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации и т.д.).
• Проведение собеседований, оценка soft skills и профессиональных качеств кандидатов.
• Организация и проведение адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение программ удержания персонала.
• Взаимодействие с руководителями магазинов для определения потребностей в персонале.
• Контроль кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы и т.д.). (в штате есть специалист по КДП)
• Анализ текучести кадров и разработка мер по ее снижению.
• Поддержание корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
Требования:
• Опыт работы в HR, рекрутинге или управлении персоналом от 1 года.
• Знание современных методов подбора и адаптации персонала.
• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
• Умение работать с молодежью и понимание их мотивации.
• Навыки работы с HR-системами и базами данных.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость и организаторские способности.
• Желание развиваться в HR-сфере и работать с большим объемом задач.
Будет плюсом:
• Опыт работы в розничной торговле или сферы услуг.
• Знание основ трудового законодательства.
• Навыки разработки программ мотивации и удержания персонала.
Мы предлагаем:
• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи.
• Комфортные условия работы и гибкий график.
• Конкурентную заработную плату и бонусы.
• Возможность профессионального роста и обучения.
