Главный специалист по адаптации и развитию персонала

Мы ищем талантливого специалиста по обучению персонала, который готов взять на себя ключевую роль в развитии и обучении нашей команды. Если Вы обладаете проактивным подходом, отличными коммуникативными навыками и опытом в создании электронных курсов, мы будем рады видеть Вас в нашем коллективе!

Вам предстоит:

• Разработка и внедрение электронных курсов: Создание интерактивных и увлекательных образовательных материалов.
• Актуализация и проведение обучающих программ: Обновление существующих программ и проведение тренингов для сотрудников.
• Проведение адаптационных мероприятий: Помощь новым сотрудникам в успешной интеграции в команду.
• Актуализация материалов по Ежегодной оценке персонала: Обеспечение актуальности и эффективности оценочных процедур.
• Документооборот: Ведение документации в ЭДО и взаимодействие с контрагентами (выбор поставщиков услуг).
• Внедрение и администрирование LMS-платформы: Организация и управление процессами обучения через системы дистанционного обучения. Обеспечение вовлеченности сотрудников в обучение.
• Создание и проведение курсов по soft-skills и тренингов по развитию бизнес-навыков: Проведение обучающих мероприятий и их передача специалистам по обучению в бизнес-единицы.
• Актуализация концепции адаптации новых сотрудников: Использование функционала LMS для создания эффективной схемы адаптации.

Нам важно:

• Высшее образование.
• Опыт работы в области T&D от 6 лет.
• Умение создавать учебные материалы в LMS: разработка онлайн-курсов, тестов и опросов.
• Навыки создания и проведения тренингов и адаптационных мероприятий.
• Опыт самостоятельной разработки обучающих программ и проведения оценочных процедур.
• Навыки визуального оформления контента: создание памяток, презентаций и электронных курсов.
• Высокие коммуникативные навыки и проактивная позиция.

Мы предлагаем:

• Сотрудничество по договору ГПХ с возможностью в дальнейшем трудоустройства в штат;
• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга, участвовать в запуске новых масштабных проектов;
• Развитая корпоративная культура;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Формат работы: очный, в офисе.