Оператор производственной линии

Yeap Group — современное и дружелюбное производство, где ценится открытость, честность и уважение к каждому сотруднику. Мы придерживаемся принципа: все вопросы решаются в диалоге.

Мы ищем оператора производственной линии для работы на пищевом производстве (производство соковой продукции). Оператор линии — это работник, обеспечивающий выполнение технологических операций на автоматизированной линии.

Требования к кандидату:

• Образование: среднее/средне-специальное (специальная подготовка приветствуется, но не обязательна), высшее/специальное;
• Опыт работы на пищевом или производственном предприятии будет преимуществом, но рассматриваем и кандидатов без опыта — предусмотрено обучение на рабочем месте;
• Ответственность, дисциплинированность, внимательность, коммуникабельность;
• Уверенность в пользовании ПК;
• Готовность соблюдать санитарные нормы и правила личной гигиены;
• Физическая выносливость, умение работать в сменном графике.

Основные обязанности:

• Подготовка и обслуживание производственного оборудования;
• Смешивание и загрузка сырья в соответствии с рецептурой;
• Контроль работы линии и качества выпускаемой продукции;
• Ведение учета произведённой продукции;
• Соблюдение санитарных норм и правил безопасности.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ/ГПХ;
• Сменный график 2/2, продолжительность смены 12 часов (с учётом перерыва на отдых и питание);
• Заработная плата: фиксированный оклад + премии;
• Выдача спецодежды и обеспечение всеми необходимыми средствами для работы;
• Медицинские осмотры и санитарные книжки за счёт работодателя.

Забота о сотрудниках:

Мы верим, что успех начинается с людей, поэтому у нас не только стабильная работа и комфортные условия, но и внимание к мелочам, которые делают день приятнее:

• Подарки на праздники — для сотрудников и их детей (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля, День защиты детей, Дни Рождения сотрудников);
• Чай, кофе и угощения в комнате отдыха — всегда доступны, чтобы можно было перевести дух между задачами;
• Поддержка семейных сотрудников — внимание к детским событиям, возможность гибкого подхода в личных ситуациях;
• Открытость руководства — любые вопросы можно обсудить напрямую, без бюрократии и формальностей.