Су-шеф

Дата размещения вакансии: 02.10.2025
Работодатель: Movenpick Moscow Taganskaya
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Земляной Вал 70
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Гостиница-флагман бренда Mövenpick в России официально распахнула свои двери 15 октября 2020 года. Отель расположен в центре деловой и культурной жизни Москвы, всего в 10 минутах езды от Кремля, Большого театра, парка "Зарядье" и в нескольких минутах ходьбы от кольцевой станции метро Таганская. Отель стал прекрасным дополнением исторического Таганского района.

Приглашаем в нашу дружную команду Су-шефа, человека, который отвечает за приготовление вкусных и качественных блюд для гостей.

Обязанности:

  • Осуществлять расстановку поваров и других работников кухни, составлять графики выхода их на работу.
  • Проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса и профессионального мастерства работников в целях увеличения эффективности труда и улучшения качества готовых блюд и кулинарных изделий.
  • Следить за рабочим состоянием оборудования, инвентаря, коммуникаций.
  • Проводить плановые инвентаризации.
  • Контролировать наличие запасов сырья и полуфабрикатов, необходимых для приготовления блюд и кулинарных изделий.
  • Контролировать соблюдение правил товарного соседства и ротации продуктов, контролировать сроки реализации продуктов.

Требования:

  • Опыт работы на аналогичной позиции от 2х лет.

  • Знать правила организации и технологии производства общественного питания.

  • Знать правила калькуляции и составления технологических карт.
  • Понимать и знать концепцию ресторана, принципы разработки меню, особенности работы всех внутренних служб и подразделений ресторана.
  • Знать рецептуры и технологию производства полуфабрикатов, блюд и кулинарных изделий.
  • Знать ассортимент и требования к качеству, срокам и условиям хранения, порционированию, оформлению и подаче блюд и кулинарных изделий

Условия:

  • Дружная команда профессионалов и уникальный опыт работы в премиум отеле;

  • Официальное трудоустройство;

  • Добровольное медицинское страхование;

  • Развитая корпоративная культура;

  • Программы лояльности для персонала;

  • Питание для персонала.