Главный специалист в Управление развития производства

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей.

В Управление развития производства дробильно-обогатительного передела и Фабрики Окомкования Стойленского ГОКа требуется главный специалист.

Чем предстоит заниматься:

1. Поддержкой и развитием продуктов умного производства (УП), их приживаемостью:

• Регулярный мониторинг работоспособности продуктов УП, оперативное устранение выявленных инцидентов и сбоев;
• Планирование, инициация и участие в доработках и обновлениях (релизах) существующих продуктов УП;
• Подготовка и актуализация документации по эксплуатации и использовании продуктов УП;
• Анализ текущих бизнес-процессов, выявление «узких» мест и точек оптимизации и др.

2. Контролем эффективности работы систем управления, качества данных:

• Аудит работы систем управления и анализа ключевых показателей их эффективности;
• Формирование отчетности по показателям эффективности;
• Разработка и внедрение процедур по поддержанию и повышению качества данных и др.

3. Развитием линейного персонала, обучением работе с сервисами:

• Разработка, документирование методик работ, учебных материалов и инструкций по работе с продуктами и сервисами, которые внедряются;
• Сбор обратной связи по проблемам и вопросам использования внедряемых сервисов.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Понимание работы производственной системы, продуктов IT-технологий;
• Знание принципов работы разных цифровых систем;
• Опыт работы с инструментами опер.эффективности, бережливого производства;
• Владение Excel и PowerPoint на уровне продвинутого пользователя.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Предоставление расширенного релокационного пакета для иногородних кандидатов
• Оклад + бонус по итогам выполнения KPI
• Корпоративные льготы: дотация на питание, корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация)
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений