Диспетчер в Апарт-отель YES Technopark

Дата размещения вакансии: 03.10.2025
Работодатель: Сеть апарт-отелей YES
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проспект Андропова 10
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Сеть апарт-отелей YES – международная сеть, созданная в 2011 году, с номерным фондом более 4 500 апартаментов. Апарт-отели YES – инновационный продукт, один из лидеров на рынке недвижимости, сочетающий гостиничную, жилую и инвестиционную составляющие. Каждый объект сети YES – это территория комфорта, где есть вся необходимая инфраструктура для жизни.

Мы приглашаем Вас присоединиться к команде профессионалов Управляющей компании YES, которая занимается эксплуатацией и сдачей апартаментов в аренду, обеспечивая владельцам актива ежемесячный доход без необходимости личного участия в процессе управления имуществом.

Обязанности:

  • Прием заявок, поступающих от ресепшен, службы сервиса и руководства. Внесение их в ПО, распределение по направлениям: дежурный инженер (электрик), сантехник, техники. Постановка задачи исполнителям. Контроль выполнения заявки. Внесение изменений о статусе заявки. Учет выполнения поступающих заявок;
  • Локализация аварийных ситуаций на объекте;
  • Обеспечение бесперебойного функционирования систем объекта: энергоснабжения, отопления, горячего и холодного водоснабжения, канализации, вентиляции и кондиционирования воздуха;
  • Поддержание надлежащего технического состояния зданий, сооружений, технологического оборудования и пассажирских лифтов эксплуатируемого объекта.

Требования:

  • Среднее техническое или высшее образование.
  • Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
  • График работы 1/3 с 09-00 до 09-00.
  • Шаговая доступность от ст. метро Технопарк.
  • ДМС со стоматологией (сразу после испытательного срока).
  • Комфортные условия для работы: четкое разделение труда и отдыха, отдельные оснащённые места для приема пищи и т.д.)
  • Дружный коллектив, где ценят командную работу и развитие.
  • Подарки на дни рождения и Новый год (в том числе детям сотрудников).
  • Материальная помощь при важных событиях в семье.
  • Здоровая и доброжелательная атмосфера в коллективе.
  • Корпоративная культура с мероприятиями для сотрудников.