Наш клиент – российское подразделение ведущей международной компании в поиске HR бизнес партнера.
Чем предстоит заниматься (Круг ответственности):
-
Выступать стратегическим партнером для руководителей и сотрудников одного из ключевых бизнес-направлений (логистика, коммерция, сейлз-маркетинг или цепочка поставок).
-
Комплексно сопровождать полный цикл HR-процессов на своих направлениях: адаптация, развитие, мотивация, удержание.
-
Самостоятельно вести проекты по подбору персонала (рекрутмент) средней и высокой сложности – для нас это неотъемлемая и важная часть работы HR BP.
-
Готовить регулярные отчеты и аналитику для российского и международного руководства (EMEA).
-
Участвовать в реализации глобальных HR-инициатив, взаимодействуя с центрами экспертизы компании.
Идеальный кандидат:
-
Имеет опыт работы HR Business Partner / HR Manager от 3-х лет.
-
Обладает проверенным опытом поддержки одной из бизнес-функций: Логистика, Коммерция/Продажи, Сейлз-маркетинг или Supply Chain.
-
Не боится и умеет закрывать вакансии, считает рекрутмент частью своей работы.
-
Владеет английским языком на уровне свободного общения и написания отчетов (B2+).
-
Является проактивным, коммуникабельным специалистом, умеющим выстраивать доверительные отношения с бизнесом.
Что мы предлагаем:
-
Роль надежного партнера в стабильной международной компании.
-
Место в сильной команде единомышленников без микроменеджмента.
-
Гибкий график и гибридный формат работы.
-
Возможность работать с лучшими глобальными практиками.
-
Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования).
-
Полный социальный пакет.
