Руководитель разработки 1С (старший разработчик)

ОНКОММ — внутренняя ИТ-служба Холдинга «ГКС Альянс». Поддерживаем и развиваем 1С:ERP в нескольких оптово-торговых и производственных компаниях холдинга, держим в порядке интеграции с внешними сервисами и корпоративными системами.

Ищем сильного разработчика 1С, который берёт на себя ответственность за скорость и надёжность ERP, ведёт архитектуру и развитие, и задаёт уровень качества в команде.

Зона ответственности (что именно):

• Производительность и устойчивость 1С:ERP. Ответственность за то, чтобы частые операции выполнялись быстро, редкие «подвисания» исчезали, а система работала предсказуемо.
• Архитектура и развитие. Проектирование и развитие подсистем, аккуратные изменения в типовых/нетиповых частях, сборки и выпуски по графику.
• Интеграции и данные. Надёжные обмены ERP с сервисами (Диадок, Экстерн, Маркировка, BPMS, API и др.) и с корпоративной процессной панелью; стабильное движение данных без ручных вмешательств.
• Техническое лидерство. Личный пример кодом, единые правила разработки и выпуска, наставничество. Без «менеджерщины» — по делу и по результату.
• Сопровождение по эскалации (L3). В тяжёлых случаях подключаетесь как старший специалист; операционная «первичная линия» — не ваша зона.

Где у нас используется 1C:

• 1С:ERP — тендерные продажи, выбор поставщика, финансовая модель, электронный документооборот внутри ERP, логистика, «Должная осмотрительность», реестры премий и платежей.
• 1С:Документооборот — договоры, базовые оргпроцессы, электронный архив.
• 1С:Бухгалтерия.
• Отдельная база ERP для производственного контура.

Ожидаемый профиль:

• 10–15+ лет разработки 1С (управляемые формы, СКД, регистры, расширения; уверенная работа с крупными конфигурациями).
• Реальные результаты по ускорению ERP и наведению порядка в выпусках.
• Опыт интеграций с внешними сервисами и корпоративными системами.
• Спокойная, предметная коммуникация: коротко, по существу, с опорой на факт результата.

Путь роста (первые 3 месяца):

• 1 месяц. Диагностирована карта узких мест; устранены первые «болевые» точки, пользователи видят ускорение в повседневной работе.
• 2 месяц. Выпуски идут по графику; критичные изменения проходят предсказуемо и без откатов.
• 3 месяц. Ключевые интеграции работают стабильно; второй запланированный релиз выходит в срок; достигнут заметный прирост скорости в приоритетных операциях.

Формат:

• Полная занятость, Санкт-Петербург (гибрид). Доступ к серверам, журналам и мониторингу. Вопросы инфраструктуры решаем совместно с администраторами. Цель — меньше «пожаров», больше спокойной работы по плану.

Мы предлагаем:

• ​​​​Стабильность и прозрачность: Аккредитованная IT-компания, официальное оформление по ТК, «белая» зарплата
• Достойная оплата: Окладная и премиальная части обсуждаются на собеседовании с учетом вашего опыта, навыков и обязательств
• Удобный график: 9:00 - 18:00 (пн-чт), 9:00 - 17:00 (пт)
• Комфортные условия: Современный офис, комната отдыха, оплата питания, насыщенная корпоративная жизнь
• Поддержка и развитие: Профессиональное обучение и индивидуальный подход
• Бонусы и льготы