Аппаратчик на химическое производство

Дата размещения вакансии: 03.10.2025
Работодатель: Олимп-Кадры
Уровень зарплаты:
от 100000 до 110000 RUR
Город:
Ярославль
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Волховский химический кластер Группы «ФосАгро» в поиске профессионалов, готовых идти в ногу со временем и с НАМИ!!! Отличные условия дочитайте до конца!!!

Обязанности:

Ведение технологического процесса производства минеральных удобрений, кислот.ю щелочей.

Предупреждение отклонений технологических параметров от заданного технологического режима и устранение возникших отклонений.

Управление технологическим процессом и его регулирование в соответствии с рабочими инструкциями.

Корректировка проводимого процесса по результатам анализов и наблюдений. Мелкий ремонт оборудования. Уборка рабочего места. Работа может быть в различных структурных подразделений компании.

Требования:

  • Опыт в обслуживании, ремонте, пуско-наладки электрооборудования(конвейера, мешалки, насосы).
  • Наличие образования среднее-специальное или высшее образование. Направление химическая технология производство органических/неорганических веществ.
  • ОБЯЗАТЕЛЬНО опыт работы на производствах на одном из направлений: нейтрализация, выпаривание, хим. водоочистка, фильтрация.

Условия:

  • График работы 2/2
  • Рабочие часы 12
  • День с 8:00 - 20:00; Ночь 20:00 - 8:00 Отсыпной и выходной Дополнительные условия:
  • Разовая компенсация стоимости проездных документов, связанных с переездом Работника к новому месту работы в г. Волхов. Ежемесячная компенсация за найм жилья в г.Волхов в размере до 25000 руб. на руки;
  • Разовая компенсация по обустройству на новом месте жительства (подъемные), единовременная выплата составляет 50000 рублей. Социальный пакет:
  • Премии с профессиональным праздникам (ко дню Химика, дню Горняка), ДМС (включая стоматологию), Санаторно-курортное лечение, новогодние подарки детям, детский оздоровительный отдых. Корпоративный фитнесс на территории компании, возможность посещать бассейны и ледовую арену г. Волхова.
  • Возможность выбора программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, получения дополнительного образования за счет компании, включения в кадровый резерв.
  • Участие в жилищной корпоративной программе-возмещения процентов по ипотечным договорам.