Приглашаем на работу Бизнес-тренера по обучению сотрудников Культуре безопасности на производстве
Чем нужно будет заниматься:
- Разрабатывать обучающий контент, собирать и описывать лучшие практики в области Культуры безопасности на производстве;
- Организовывать обучение сотрудников, планировать, учитывать и анализировать успеваемость и посещаемость учебных занятий обучающимися по направлению Культура безопасности на производстве;
- Проводить необходимые меры по улучшению этих показателей;
- Проводить обучение сотрудников: тренинги, семинары, лекции;
- Консультировать руководителей предприятия по вопросам развития Культуры безопасности;
- Взаимодействовать с сотрудниками Дирекции по безопасности производства при разработке и актуализации обучающих материалов.
Эта вакансия для Вас, если Вы:
- Имеете высшее профильное образование (желательно по направлению Техносферная безопасность);
- Имеете опыт работы от 2х лет в производственной или строительной компании;
- Имеете опты проведения обучения и/или публичных выступлений, у вас хорошие коммуникативные навыки;
- Знаете норм‚ правила по ОТ, ПБ, ЭБ, а также трудовое законодательство и федеральные законы по ОТ, ПБ, ЭБ;
- Приветствуется опыт участия в проектах по развитию Культуры безопасности на производстве, опыт проведения семинаров по темам: Аудиты безопасности, Расследование происшествий.
Условия:
Место работы Краснодарский край, с. Тамань.
- Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
- Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- Пятидневная рабочая неделя, в пятницу сокращенный рабочий день;
- Страхование от несчастных случаев, ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;
- Корпоративная мобильная связь в соответствии с уровнем должности;
- Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на 1 сентября, Новый год;
- Возможность получить материальную помощь в трудной жизненной ситуации;
- Частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
- В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
- Программа признания: проводим конкурсы профессионального мастерства, отмечаем особый вклад в развитие компании и работу в проектах, поздравляем с профессиональными праздниками;
- Компания большое внимание уделяет безопасности труда;
- Стабильная, конкурентоспособная заработная плата: выплаты два раза в месяц;
- Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
