Контролер входного и межоперационного контроля

Дата размещения вакансии: 14.04.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Пионерская улица 44
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Производить входной контроль и отбраковку продукции согласно сопроводительным и нормативным документам;
  • Применять средства измерений и инструменты для контроля изделий, полуфабрикатов, готовых узлов;
  • Оформлять документацию по результатам входного контроля;
  • Следовать технологическим процессам при контрольных операциях;
  • Производить приёмку и отбраковку продукции согласно сопроводительным и нормативным документам;
  • Оформлять документацию конрольной приемки;
  • Осуществлять клеймение продукции после проверки;
  • Следить за правильной транспортировкой и складированием продукции.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее (техническое)/среднее профессиональное (техническое) образование;
  • Опыт работы не менее 5 лет.

Необходимые знания и навыки:

  • Знание требований по оформлению эксплуатационной документации;
  • Знание методик измерения и контроля характеристик материалов, заготовок, комплектующих изделий;
  • Знание способов приемки и отбраковки материалов и изделий;
  • Умение пользоваться измерительными инструментами (штангенциркуль, штангенрейсмас, нутрометр).

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания;
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.