Контент-менеджер

Дата размещения вакансии: 04.10.2025
Работодатель: Айтиспортс
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Москва
Походный проезд 4к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ищем контент-менеджера, который умеет мыслить идеями, быстро встраиваться в рабочий ритм и хочет развиваться в сильной команде. Если ты хочешь не просто вести каналы, а управлять контентом, создавать креативы вместе с командой и развиваться в сторону продюсирования – читай дальше.

Что нужно будет делать:

  • Составлять и вести контент-план для Telegram-каналов;

  • Работать с дизайнером и монтажером – вместе создавать креативные посты, подборки, сторис, баннеры и т.п.;

  • Предлагать новые идеи, рубрики и форматы, адаптированные под целевую аудиторию и тренды;

  • Следить за соблюдением дедлайнов и таймингов выхода контента;

  • Работать с метриками и понимать, что «зашло», а что нет – и почему;

  • Участвовать в брейнштормах и обсуждениях с редакцией и SMM-командой.

Что важно:

  • Креативность и навык быстро генерировать идеи, которые попадают в аудиторию;

  • Грамотность: текст – твоя зона ответственности;

  • Организованность: ты умеешь вести несколько задач параллельно и не теряться;

  • Навык приоритизации и планирования – понимать, что важно сейчас, а что можно позже;

  • Умение презентовать идею или формат: коротко, четко и с аргументами;

  • Опыт в SMM обязателен (Telegram в приоритете);

  • Интерес или знание спортивной тематики – будет большим плюсом.

Что предлагаем:

  • Конкурентную зарплату + 13-я зарплата;

  • Официальное оформление, 100% оплачиваемый больничный;

  • Возможность развиваться не только вертикально, но и в смежные отделы (продюсирование, режиссура монтажа, редактура и др.);

  • Корпоративный английский (Skyeng) и компенсация спортзала;

  • Программа адаптации на старте + обучение внутри команды;

  • Поддержка корпоративного психолога;

  • Комфортный офис рядом с м. Тушинская/МЦД Трикотажная;

  • Тимбилдинги, теплая команда и никакого дресс-кода;

  • Снеки, чай, кофе и фрукты в офисе (всегда);

  • Минимум бюрократии и максимум пользы от работы.

Этапы отбора:

Выполнение короткого тестового задания

Собеседование с HR-ом и руководителем отдела

Предложение работы

Если ты хочешь делать контент, за которым следят, делятся и сохраняют – присылай отклик.
Мы ждем тех, кто умеет не просто «вести канал», а управлять вниманием и интересом аудитории.