Начальник цеха вибропрессования

Мы — динамично развивающееся предприятие по производству высококачественной тротуарной плитки и бетонных изделий. Наше производство оснащено двумя современными автоматизированными линиями вибропрессования, работает по передовым технологиям и нацелено на стабильный рост и внедрение инноваций. В связи с расширением деятельности мы ищем ответственного и опытного начальника цеха вибропрессования.

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной, безопасной и эффективной работы цеха вибропрессования.
• Контроль соблюдения технологических регламентов при приготовлении бетонной смеси, формовке, вибропрессовании и первичной выдержке изделий.
• Организация и координация работы операторов линий и вспомогательного персонала (до 20–30 человек).
• Контроль качества выпускаемой продукции на всех этапах: от дозировки компонентов до готового изделия.
• Взаимодействие с лабораторией по вопросам подбора составов, прочности, морозостойкости и цветовых решений.
• Соблюдение норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
• Ведение производственной документации: отчеты о выпуске продукции, простоях, браке, расходе сырья.
• Выполнение плановых показателей по объёму выпуска, себестоимости и качеству продукции.

Требования:

• Опыт работы начальником участка, смены или цеха на предприятиях ЖБИ, бетонных заводах, производствах строительных материалов — 1-3 лет.
• Понимание процессов вибропрессования, приготовления бетонных смесей, работы с пластификаторами и пигментами.
• Знание устройства и принципов работы автоматизированных линий вибропрессования.
• Умение читать чертежи, техническую документацию.
• Опыт управления производственным коллективом (10+ человек).
• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат.
• Образование: среднее специальное или высшее техническое (строительное, технологическое).

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);
• Официальное трудоустройство;
• Возможность внедрять собственные технические решения и влиять на качество продукции;
• Обеспечение средств индивидуальной защиты для работы;
• Работа на стабильном производственном предприятии;
• Регулярная индексация заработной платы;
• Насыщенная корпоративная и спортивная жизнь для сотрудников и их членов семьи;
• Льготное питания;
• Подарки детям на День защиты детей, День знаний, Новой год;
• Скидки на покупку материалов «Завода» и жилья от застройщика «Партнер»;
• Ступенчатая система наград внутри компании, а также на городском уровне.