от 120000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Менеджер по подбору персонала.
ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:
- Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
- Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
- Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
- Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
- Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
- Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
- Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Заработная плата складывается из оклада и привлекательной премиальной части;
- График работы: full-time office, 5/2, с 9:00 до 18:00.
В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:
- Опыт в подборе персонала от 1 года;
- Умение продавать вакансию так, чтобы кандидат влюблялся с первых слов;
- Навык глубокого поиска;
- Энергию, скорость, стрессоустойчивость и результативность – поэтому будем рады видеть в команде того, кто узнаёт себя в этих строках!
ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:
- Искать лучших специалистов – закрывать как точечные вакансии для ключевых ролей, так и массовый подбор;
- Охотиться за талантами – использовать все доступные ресурсы: от hh.ru и SuperJob до Avito и профессиональных сообществ;
- Проводить отбор – организовывать интервью (телефонные, онлайн, очные), оценивать кандидатов и координировать собеседования с менеджерами;
- Работать с данными – вести базу кандидатов и отчетность, чтобы процесс подбора был прозрачным и эффективным.
КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:
- Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
- На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
- Договоримся о трудоустройстве.
