Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности:

• Разрабатывать, внедрять и администрировать системы оплаты труда: архитектура грейдов, вилки окладов, принципы позиционирования в рынке, правила пересмотра
• Участвовать в ежегодном процессе пересмотра заработных плат: методология, калибровки, контроль соответствия бюджетам, коммуникация изменений
• Проводить анализ рынка труда: участие в обзорах, бенчмаркинг ролей, рекомендации по конкурентоспособности
• Администрировать и развивать пакет льгот: ДМС, страхование жизни/НСП, корпоративные программы и скидки, предложения для офисных и производственных сотрудников, оценка эффективности льгот
• Участвовать в проектах по разработке и оптимизации KPI, администрировать системы премирования: KPI, правила начисления/выплаты, методология STI/LTI
• Готовить аналитические отчеты и презентации для руководства: дашборды, аналитические записки, мониторинг рыночного позиционирования и внутренних перекосов, контроль принципов pay equity
• Консультировать руководителей и сотрудников по офферам, промо и удержанию
• Поддерживать и развивать методологию и регламенты C&B: описания политик, матрица решений, контроль соблюдения, взаимодействие с HRBP и Финансами
• Участвовать в автоматизации C&B-процессов: постановка требований, тестирование расчетов, повышение качества данных

Требования:

• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или смежные направления)
• Опыт работы в сфере C&B от 2 лет в динамичных компаниях (производство, FMCG, ритейл — будет плюсом)
• Понимание методологий грейдинга и оценки должностей и принципов построения систем мотивации
• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, обработка больших массивов данных; плюсами будут Power Query/Power Pivot)
• Желателен опыт работы с SAP HR
• Сильные аналитические навыки, внимательность к деталям, системное мышление и умение формулировать сложные вещи простым языком
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать партнерство с бизнесом, HRBP и Финансами.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного);
• Удобный график 5/2, гибрид;
• Возможности карьерного и профессионального роста;
• Обучение в процессе работы;
• Бесплатные вкусные обеды и полдники (домашняя кухня – готовят свои повара);
• Бесплатный медицинский осмотр и оформление медицинской книжки;
• Новогодние подарки детям сотрудников, корпоративные праздники;
• Доставка сотрудников до места работы на корпоративном транспорте.
• ДМС