HR-operations manager / Операционный менеджер HR-процессов

"Онлайн-школа №1" входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов.

В данный момент нашей команде требуется сильный и амбициозный специалист с опытом управления HR-процессами и проектами, способный создавать, внедрять и оптимизировать операционные сценарии для HR-функции.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
• Конкурентный уровень дохода;
• Полностью удаленный формат работы;
• Для сотрудников из г. Санкт-Петербурга у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению);
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента;
• Развитую корпоративную культуру: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы каждый месяц, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Тёплую и уважительную атмосферу в команде и обучение в формате наставничества.

Какие задачи вас ожидают:

• Разработка и внедрение единых сценариев для ключевых HR-процессов: увольнений, повышений, изменений ролей и грейдов, отпусков, переводов между командами, оформления испытательных сроков и переходов, а также проведения перфоманс-ревью;
• Синхронизация HR-процессов с юридическими, финансовыми и IT-функциями для обеспечения согласованности и прозрачности;
• Постановка задач технической команде по созданию автоматизаций: формирование схем, маршрутов, настройка прав доступа, тестирование и запуск автоматических процессов;
• Настройка отчетов и дашбордов для мониторинга эффективности HR-процессов и информирования руководства;
• Внедрение процессов через обучения/ворк-шопы/демо, а также через настройку системы регулярного трекинга, аналитики, сбор обратной связи.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет опыт в HR Operations или HR Project Management;
• Умеет строить HR-процессы end-to-end;
• Имеет опыт внедрения автоматизаций, например, через Яндекс.Трекер, Jira или подобные инструменты;
• Обладает сильными аналитическими и организационными навыками;
• Отличается системным мышлением, ориентированностью на процесс и результат;
• Умеет выстраивать эффективные коммуникации с разными функциями: HR, финансы, IT, руководители;
• Имеет базовое понимание HR-политик и трудового законодательства.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT, EdTech или в быстрорастущем стартапе;
• Навыки работы с n8n, AppScript, GPT;
• Базовое знание SQL и расширенное владение Google Sheets для построения отчетов.

Вакансия подразумевает три этапа отбора:

• Телефонное интервью с HR-менеджером (20 мин);
• Онлайн-собеседование с HRD (60 мин);
• Онлайн-собеседование с генеральным директором (60 мин).

С <3 команда HR-менеджеров