Руководитель группы КОММод

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Руководителя группы КОММОд

Основные должностные обязанности:

• Организация взаимодействия филиала ПАО "ОГК-2" - Киришская ГРЭС по объектам модернизации (КОММод) с управляющей компанией, проектным организациями, подрядными организациями, заводами-изготовителями оборудования, пусконаладочными организациями по всем вопросам в части реализации проеков модернизации (КОММод).
• Согласование выбора основного и вспомогательного оборудования по проектам модернизации (КОММод), в т.ч. согласовние тех. заданий.
• Участие в разработке, согласование и контроль графиков проектирования, закупок и поставок оборудования, вывода оборудования в тех. перевооружение, строительно-монтажных, пусконаладочных работ.
• Организация согласования, устранения замечаний, ведения реестра, выдача в производство и хранение поступающей документации по проектам модернизации (КОММод).
• Организация работы по подготовке, в том числе участие в разработке технических заданий на поставку МТР, услуг, работ по проектам модернизации (КОММод) в соответствии с инвестиционной программой.
• Организация работы по формированию начально-максимальных цен закупок товаров, работ, услуг по проектам модернизации (КОММод).
• Организация работы по формированию проектов договоров на выполнение работ, услуг, поставки по проектам модернизации (КОММод).
  Организация работы по заключению и исполнению договоров на выполнение работ, услуг, поставки по проектам модернизации (КОММод).
• Осуществление контроля выполнения подрядчиками и поставщиками договорных обязательств по проектам модернизации (КОММод).
• Подготовка документации для предъявления санкций контрагентам, предусмотренных договорами, по проектам КОММод.
• Согласование проектной и рабочей документации, проекта производства работ и графика производства работ подрядных организаций по проектам КОММод.
• Оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе реализации проектов КОММод.
• Приемка законченных видов работ и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, элементов конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков по проектам КОММод.

Мы ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное техническое образование (строительное, теплоэнергетическое, электротехническое, технологическое).
• Опыт работы на руководящих должностях в сфере теплоэнергетики не менее 3-х лет.
• Опыт реализации инвестиционных проектов по строительству, реконструкции (модернизации) объектов генерации является преимуществом.

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК - срочный трудовой договор на период реализации проектов КОММод (~ 1 год)

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.