Обязанности:
Участие в проектах по внедрению решений на платформе 1С (1С ERP, УХ, Документооборот);
Анализ бизнес-процессов заказчика (обследование предприятия), выработка рекомендаций по реинжинирингу процессов и автоматизации;
Концептуальное проектирование информационной системы, разработка функциональной архитектуры системы;
Оценка объема работ, определение сроков реализации;
Выстраивание ландшафта процессов и целостной архитектуры решения;
Обеспечение целостности решения;
Координация и контроль работы аналитиков;
Осуществление процесса контроля по вопросам внедрения разработанных функциональных решений, новых систем/подсистем/модулей;
Разработка/рецензирование проектной документации;
Проведение приемо-сдаточных испытаний функционала программы;
Участие в оценке качества работ подрядчика.
Требования:
-
Опыт с модулем “Управление холдингом” ключевой!!!
УХ и ERP не бьются, поэтому для функционального архитектора ключевой модуль УХ. - Опыт работы от 3-х лет;
- Бюджетирование, Казначейство, Договорной учет.
- Знание функционала программных продуктов 1С: Управление холдингом/ 1С: Управление производственным предприятием, 1С: ERP;
- Уверенные знания в области финансового и управленческого учета, учета по МСФО, РСБУ;
- Знание и понимание бизнес-процессов заложенных в основу продуктов 1С;
- Понимание основных понятий и принципов управления проектами внедрения автоматизированных систем в соответствии с методологиями PMBoK, SCRUM, AGILE;
- Знание нотаций моделирования бизнес-процессов (BPMN 2.0, ЕРC, или IDEF0 и другие);
- Основные принципы управления командой проекта – мотивирование сотрудников, управление структурой и содержанием работ, соблюдение условий выполнения проекта.
- Высшее образование (приоритетное направление - Прикладная информатика, бизнес-информатика);
Условия:
- Стабильная заработная плата, которую мы готовы обсуждать по итогам интервью
- Индексация оклада по итогам проекта или полугодия работы
- Премирование по итогам проекта или года работы
- Полноценный трудовой договор или оформление по удобному для вас формату сотрудничества (ИП, СЗ)
- Возможна организация обучения или сертификации, как по плану обучения внутри компании, так и по инициативе сотрудника.
- Организация участия в профильных IT мероприятиях (в том числе по инициативе сотрудника)
- Реферальная программа для сотрудников – бонус за рекомендованного трудоустроенного IT-специалиста!
- Комфортное HR сопровождение на всех этапах сотрудничества
- оформление по ТК РФ
